Eksperci agencji pracy natychmiastowej Tikrow prognozują, że w 2023 roku handel, logistyka i produkcja będą najczęściej zatrudniać pracowników „na godziny”, a mniej na stałe. Najwięcej będzie można dorobić jako kasjer, magazynier czy picker. 

Stawka na tych stanowiskach jest wyższa niż minimalna stawka godzinowa obowiązująca od stycznia tego roku. Pracownik produkcji lub magazynier, posiadający status studenta, może liczyć na nawet 32 zł „na rękę”, czyli niemal 1,5 razy więcej niż wynosi obecnie minimalna stawka godzinowa netto na umowie zleceniu (22,80 zł). Picker, czyli pracownik kompletujący zamówienia dla klientów w magazynie, otrzymuje do 28 zł „na rękę” za godzinę pracy.

Czytaj więcej

Koleje Ukraińskie podsumowały 2022 rok

Niesłabnącym zainteresowaniem wśród pracodawców cieszą się kandydaci zatrudniani do prostych zadań fizycznych. Pracownicy produkcji i magazynierzy stanowili aż 84% zleceń zrealizowanych w 2022 roku przez Tikrow dla branży produkcyjnej i logistyki. – Widzimy ogromne zainteresowanie pracownikami zatrudnianymi ad hoc na potrzeby konkretnych projektów. Tikrow zrealizowało w ubiegłym roku niemal 40 tys. zleceń, to dwa razy więcej niż rok wcześniej. W niemal 9 na 10 przypadków zatrudniającymi byli przedstawiciele branży retail, logistyki oraz firm produkcyjnych – wymienia członek zarządu Tikrow Krzysztof Trębski. 

Według danych Tikrow picker, czyli pracownik kompletujący zamówienia dla klientów w magazynie, stanowił 22% ofert pracy dorywczej w branży logistycznej w 2022 roku. 

Dodaje, że firmy coraz częściej przestawiają się na planowanie grafików pracy w oparciu o smart working, elastyczne stanowiska pracy i błyskawiczne procesy rekrutacyjne. Coraz wyższe koszty stałe tworzenia etatów, m.in. w związku z podwyżką płacy minimalnej i stawki godzinowej (w styczniu i planowana w lipcu) zmuszają do szukania optymalizacji. – Pracodawcy chętniej będą pozyskiwać pracowników gotowych do podjęcia pracy dorywczej, których na rynku pracy jest coraz więcej. Tylko w minionym roku do bazy Tikrow średnio co 10 minut rejestrował się pracownik gotów podjąć zatrudnienie w 48h – wskazuje Trębski.

Wzrost znaczenia branży TSL widoczny jest także w serwisie Pracuj.pl. Oferty do specjalistów z kategorii Transport, Spedycja, Logistyka stanowiły 3% wszystkich ogłoszeń w serwisie w 2022 roku i ukazało się ich około 36 tysięcy – to o 6% więcej, niż rok wcześniej. Natomiast firmy z branży Transport, Spedycja, Logistyka zamieściły 4% ofert w serwisie – czyli ponad 44 tysiące ogłoszeń – o 5% więcej niż w rok wcześniej. 

Czytaj więcej

W 2022 roku porty zanotowały rekordowe wyniki, a w tym poprawią je

Pracy w TSL będzie przybywać, sądzi dyrektor ds. doradztwa w łańcuchu dostaw w CBRE Przemysław Piętak. Wskazuje, że w 2023 roku na znaczeniu coraz bardziej będzie zyskiwać nearshoring i friendshoring. Oba działania pozwolą na szybsze i bardziej elastyczne reagowanie na potencjalne zakłócenia. 

Jednak brak rąk do pracy zmusi właścicieli centrów logistycznych do wdrażania automatyzacji i robotyzacji procesów składowania i logistyki wewnętrznej. – Można spodziewać się również, że w logistyce i zarządzaniu łańcuchami dostaw coraz częściej będą pojawiać się nowe rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję (AI) i uczenie maszynowe (ML), a także automatyzację procesów biznesowych z wykorzystaniem narzędzi klasy RPA – przewiduje Piętak.